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O pensamento filosófico teve início objetivando explicar fenômenos naturais por meio da razão e da observação. Os filósofos pré-socráticos acreditavam que, por meio da natureza, poderiam entender melhor questões como a origem da vida e atribuir significados a esta. Antes da filosofia, questões como morte, vida e estações do ano eram relacionadas aos deuses e suas vontades. Assim, pode-se dizer que a elucidação de fatos e acontecimentos por meio da razão deu início à filosofia. No presente trabalho, foi feita uma analogia entre as visões e explicações de filósofos pré-socráticos e um físico contemporâneo sobre um mesmo questionamento: como surgiu a água existente no planeta Terra e para onde foi essa grande massa com o passar dos anos e o surgimento da vida no planeta. Essa questão é tratada na Protogaea de Leibniz, foco principal do presente trabalho. Verificou-se a importância da geografia natural de Leibniz para fins educacionais, no caso, o ensino da História da geologia e da engenharia geológica. Para realizá-lo, utilizou-se o método de pesquisa bibliográfica indireta.

Este trabalho tem a finalidade de demonstrar a viabilidade de reativação de uma Usina de Triagem e Compostagem no Município de Caraí/MG, que a alguns anos foi desativada. Dessa forma, para a realização e desenvolvimento deste trabalho foi utilizada revisão bibliográfica sobre o sistema e uma abordagem acerca da situação do saneamento básico urbano e coleta seletiva no País, Estado e Município. Foi elaborado um estudo que teve como objetivo principal apresentar à população a importância da coleta seletiva e a viabilidade de reativação da UTC. A partir dos resultados obtidos constatou-se que a reativação do sistema é uma alternativa importante e primordial para a cidade e para o meio ambiente, pois a cidade encontra-se em um momento de crescimento e aumento da população. A reativação não ajudará apenas o meio ambiente, mas será essencial para a reorganização do transito.

A Mineração de Dados (MD) une conhecimentos das áreas de Banco de Dados, Estatística e Inteligência Artificial com o objetivo de extração de conhecimento útil em bases de dados, cada vez maiores. Para isso, ela conta com diferentes técnicas que, quando aplicadas adequadamente, podem revelar conhecimentos de grande valia para a gestão do negócio. Diante disso, neste trabalho foram analisadas as bases de dados referentes aos anos de 2002 a 2009 do processo seletivo unificado da Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri (UFVJM), com o objetivo de extração de conhecimento acerca do perfil socioeconômico dos candidatos (potenciais futuros alunos da instituição). Foi utilizado o algoritmo da MD Apriori, que implementa a extração de conhecimento através da obtenção de regras de associação. Os resultados obtidos comprovam a eficácia desta técnica para descoberta de conhecimento em grandes bases de dados, o que permitiu à universidade conhecer melhor o perfil socioeconômico dos candidatos no período mencionado.

A construção civil investe em materiais e formas de redução de impactos gerados ao meio ambiente e valores orçamentários. Um material que visa este consumo consciente e a diminuição de resíduos produzidos em obras é o tijolo ecológico, que já está no mercado da construção civil, porém, não é muito conhecido e pouco implantado em projetos. Trata-se de material com durabilidade, baixos custos de manutenção e a matéria prima é encontrada em abundância em nosso país, sua produção não causa impactos ambientais, não necessita da queima para a cura, abrindo mão do desmatamento para tal prática e a degradação da camada de ozônio causada pela queima da madeira, o tijolo solo cimento ou ecológico é uma junção de cimento, solo e água, com maior parte de solo. Devido sua produção não exigir muitos métodos, o seu valor econômico em grande escala se torna mais viável em relação ao tijolo convencional, que em contra partida gera impactos ambientais e o valor de sua manutenção é elevado. Este artigo objetiva analisar as viabilidades financeiras e ecológicas para adesão do tijolo solo-cimento. Realizou-se uma, revisão bibliográfica de artigos científicos e monografias com o tema tijolo solo cimento. Observou-se que com o tijolo solo cimento as obras tem redução do tempo e do custo final de execução. Concluiu-se que o tijolo solo cimento é um material viável para a construção civil, principalmente para casas populares, por ser obras governamentais e exigirem custos mais baixos e que entregam para o consumidor uma residência confortável e mais econômica.

Atualmente as empresas buscam cada vez mais se destacar no mercado. Com a competição acirrada, elas precisam obter métodos diferenciados e estratégias para atrair seu público alvo. Criou-se um novo cenário no mercado, em que empresas precisam ser proativas, aberta a mudanças. A Administração Estratégica ajuda a empresa a obter essa vantagem no mercado. Este artigo consiste em identificar a contribuição da administração estratégica como vantagem competitiva de uma organização. Para abordar sobre este tema foi realizado uma pesquisa bibliográfica sobre administração estratégica, planejamento estratégico, vantagem competitiva e suas respectivas relações. Com a pesquisa realizada concluiu-se que a administração estratégica é um fator de grande contribuição como vantagem competitiva de uma empresa, pois, além de beneficiar a empresa financeiramente, possibilita aos gestores ter uma clara visão do negócio.

O presente artigo tem como objetivo identificar e compreender as estratégias utilizadas pelos gestores líderes para melhor eficácia da conclusão de suas metas dentro da organização. O estudo inicia-se descrevendo conceitualmente a gestão e liderança diferenciando-os e expondo a necessidade dos gestores na compreensão e de apoderarem-se das características de liderança no exercício de suas funções, enfatizando a necessidade de gestão com ênfase no planejamento estratégico, e em seguida é realizado um levantamento de importantes ferramentas, como gerenciamento de mudanças onde são usados métodos de armazenamentos de recursos de maneira a transformar a organização, logo após liderança eficaz, mostrando que para o alcance dos objetivos da organização o líder tem que influenciar seus colaboradores e por fim a importância da comunicação, no modelo de competência para a gestão das organizações, assegurando que a comunicação implica na compreensão de todas as partes envolvidas e significa estar em consonância com os objetivos organizacionais e as normas comuns à gestão. A metodologia é pautada em uma revisão de literatura, buscando embasamento teórico envolvendo a temática anteriormente mencionada os quais se propunham a contribuir na afirmação da necessidade das caraterísticas de lideranças nos papéis desempenhados por gestores pertencentes às organizações.

Para atender ao objetivo deste trabalho, foi necessário, primeiramente, conhecer a evolução do Marketing, Marketing de Relacionamento, Gerenciamento do Relacionamento com os Clientes até obter a desejada fidelização de clientes mediante uma revisão bibliográfica, permitindo assim apurar como as atividades de marketing de Relacionamento se compõem, ou seja, como elas podem ser favoráveis para as empresas transformando este relacionamento em algo favorável e eficiente para os resultados finais da produtividade de cada organização. O resultado deste estudo bibliográfico permite um novo olhar para essa ferramenta, percebendo que é um excelente instrumento estratégico, com potencial de alimentar as ações Marketing, assim como através de exemplos práticos as empresas poderão ter seu próprio sistema de Marketing, podendo até inserir os produtos existentes nas mídias, oferecendo novos serviços aos seus clientes finais, tendo uma visão mais ampla sobre o comportamento destes, em relação a aceitação dos novos serviços. Desta forma a empresa estará melhor preparada para o mercado competitivo.

Qualquer organização, independente do ramo que executa, deve estar em constante adaptação para o mundo competitivo nos dias atuais. Inexistindo hoje empresa a qual não necessite de treinamento especifico para lidar com a sua clientela. O presente trabalho teve como objetivo avaliar a importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações, destacando os principais conceitos sobre treinamento e desenvolvimento, descrevendo as vantagens de sua aplicação e levantando informações sobre o processo de treinamento. Foi realizada uma abordagem qualitativa com fins explicativos baseados em referenciais bibliográficos. Logo, concluindo que uma das maneiras mais eficazes para contribuir para o desenvolvimento das organizações na sua totalidade é o treinamento de pessoas.

O cenário empresarial é um constante desafio às empresas e sua boa gestão. A globalização dos mercados, os avanços tecnológicos e a crescente exigência dos consumidores são fatores que impactam os resultados econômicos, sociais, políticos, tecnológicos e estruturais nas organizações. Considerando que a meta principal de uma empresa é sem dúvida, maximizar o lucro sobre o capital investido, fica implícito que o gerenciamento de estoque pode ser uma importante ferramenta de alavancagem financeira. Assim, o objetivo principal deste artigo é mostrar através da revisão bibliográfica a influência e o impacto que os estoques têm no comportamento econômico financeiro das empresas.

Atualmente as empresas buscam colaboradores comprometidos com a organização, dispostos a contribuir de forma direta para o bom andamento do negócio, no intuito de alcançar sucesso e crescimento no mercado. Tendo em vista que as pessoas são o diferencial de qualquer organização, é preciso uma atenção maior em relação aos recursos humanos. Colaboradores que trabalham satisfeitos são mais produtivos, por isso existe a necessidade da organização oferecer meios para que seu colaborador sinta-se valorizado dentro da instituição. O treinamento é um meio de mostrar a este colaborador a sua importância. Este artigo consiste em identificar a relevância do treinamento na motivação de um colaborador de uma organização. Para abordar sobre este tema foi realizado um levantamento sobre conceitos de treinamento, motivação e suas respectivas relações. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica. Com a pesquisa realizada conclui-se que o treinamento é um fator de grande relevância na motivação de um colaborador.

O presente trabalho tem como objetivo analisar a evolução histórica e o atual posto das mulheres no Mercado de trabalho e também apresentar através de pesquisas bibliográficas os fatos históricos que indicam como as mulheres evoluíram no mercado de trabalho com o passar do tempo, apontando especificamente como as mulheres ganharam espaço nas organizações, as dificuldades e conquistas femininas que elas enfrentam para conseguir isonomia durante o processo de inserção no mercado de trabalho.

Na atual conjuntura do mercado é de total relevância para a organização, que a liderança esteja capacitada para lidar com colaboradores, pois o papel do líder é influenciar os indivíduos para alcançar seus objetivos. Assim como o mercado muda, às pessoas que compõem as empresas também mudam, apontando para uma nova forma de se administrar e liderar. Mediante o exposto este estudo pretende mostrar a necessidade de capacitação de líderes para uma geração que está ativa e predominante no mercado de trabalho, ou seja, a geração Y ou geração do milênio. Para tanto o objetivo da pesquisa é identificar a importância de capacitar os líderes para as pessoas que nasceram em um momento de transformação e que tem anseios e necessidades mais acentuadas e maiores expectativas e desafios a serem trabalhados. Por isso se torna preponderante oferecer, por meio de capacitação, métodos de atualização para seus líderes, com vistas a atender o mercado de trabalho atual. Isto se justifica, porque a liderança é um dos fatores fundamentais para o sucesso de uma organização.

Os fatos históricos que normalmente são referido com maior importância, são aqueles que guardam estreita proximidade com a classe dominante à época. É praxe que as narrativas busquem um só lado, até mesmo para que se evitem confrontos ideológicos que possam causar melindres. Existem versões diferentes para um mesmo fato e/ou existem fatos que muitas vezes são ignorados ou suprimidos em função do interesse e das crenças de quem os contam. Já dizia meu grande mestre Oillian José “que a história permite e devem ser revisitada e estudada, pois sempre haverá possibilidade de se conhecer detalhes que ficaram obscuros ou que não correspondam à verdade”. Assim, a proposta do presente artigo é analisar com uma visão crítica fatos acontecidos na época da colonização da região e as situações conflituosas entre os indígenas, os colonizadores e os padres capuchinhos.

O presente artigo tem como objetivo descrever e analisar os fatores que geram a insatisfação no ambiente de trabalho, os quais podem ocasionar um comprometimento em todo desenvolvimento organizacional. Partindo desse pressuposto, busca-se a partir de um aporte teórico, responder a seguinte questão: quais fatores geram insatisfação dos colaboradores e como tais fatores podem comprometer o trabalho da organização? O presente estudo acerca da temática tem como finalidade descrever e conceituar alguns dos principais fatores os quais ocorrem diretamente no interior das organizações e quais os efeitos desses fatores interferem no seu desenvolvimento organizacional. Para a elaboração da pesquisa foi realizado um estudo qualitativo descritivo, delineada a partir dos critérios estabelecidos para uma pesquisa bibliográfica por meio de revisão literária científica existente sobre o tema proposto. Os resultados retrataram como de fato uma má gestão influencia na insatisfação do colaborador.

Através deste artigo pretende-se demonstrar que, utilizando o marketing de relacionamento, as empresas podem obter maior facilidade e sucesso em manter os clientes e ainda possibilitando a conquista de novos, sendo um diferencial na escolha entre empresas e produtos, que traz para o consumidor um motivo concreto para escolher determinada marca. Através da pesquisa, procurar-se-á entender como o CRM (Customer Relationship Management) pode otimizar a relação com os clientes, para conseguir a fidelização destes. Assim, tem-se como objetivo identificar, analisar e compreender a importância do CRM e do marketing de relacionamento para fidelizar clientes. A metodologia aplicada neste trabalho foi de abordagem qualitativa, descritiva e explicativa delineada conforme os critérios estabelecidos pela pesquisa bibliográfica. O estudo inicia-se com ênfase no marketing e seus conceitos, tendo como foco a otimização da relação com o cliente, visando obter a fidelização do mesmo.